与人打交道看似简略，实际上并不简单。由于领导作为办理的人要站在职工的对立面，束缚部属，引导部属。

  比外界更高的薪酬，合理的薪酬系统，丰盛的绩效奖赏，股权分红，都会对招引人才起到非常好的效果。

  比方各种补助，节日礼物，生日礼物等，无论是精神上仍是物质上，都会在某些特定的程度上招引人才。

  每个人都巴望进步个人，每一份作业都是一个学习和堆集的进程。学习和提升的时机越多，就越能让人才涌向你。

  咱们每个人都有一些详细的、可量化的方针。在方针完结的进程中，很多人会更自觉更勤勉，并对方针进行自我反思、自我操控和自我办理。

  而自我办理往往可以让团队中的各个部门、每个人的主观能动性和作业积极性充沛调动起来，还能充沛发掘本身的潜力。因而，办理的人要学会改动传统的上级只下达任务，下级只报告完结状况，上级不断检查督促的传统办理模式，完结双赢。