年少时的轻狂和无知并不会对你后来的生活有所裨益。所以人到中年，却掀起了考证热。考研、考公、考编制。生怕一不小心就被甩得很远、砸得稀碎。君不见，有的城市图书馆已经到了晚上12点闭馆。然而在众多考证大军中，很多人付出了精力、付出了时间，却“收获”了一本“山寨”证书，更有甚者，直接收到的是假证书。山寨机构、山寨证书、假机构、假证书、真机构，假官网、真机构、山寨证书。一些证书让人眼花缭乱、目不睱接。很多考证人在职场焦虑、生活焦虑、情感焦虑等多重焦虑下，判断力失衡。你考我也考，你报我也报，浑然不知所考证书效力如何？是否被国家认可？只图证书美观。完全买椟还珠。根据目前国家证书改革的现状，我国证书主要分专业方面技术人员职业资格证书、技能人员职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书，其中前二者又合称职业资格证书。本文仅介绍目前改革后由技能人员职业资格中的水平评价类工种调整到第三方评价机构发证的职业技能等级证书。（本文授权山东省金证职业技能鉴定中心独家发布，抄袭必究。）

  2019年9月2日，人力资源和社会保障部发布《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，明确：建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。由此可见，目前国家承认的证书主要有三种，即：职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书。

  《意见》要求：对准入类职业资格，继续保留在目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会持续健康发展需要，实行职业技能等级认定。

  《意见》提出：建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关法律法规开展职业技能等级认定。合乎条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，合乎条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。合乎条件的社会培训评价组织可依据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。《意见》强调：职业技能等级证书由用人单位和社会培训评价组织颁发。

  2022年3月21日，人力资源社会保障部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。

  《意见》指出：……全面实施职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。

  实行技能人才职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织（以下简称社评组织）按照有关法律法规实施职业技能等级认定……。

  对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），纳入国家职业资格目录，依法实行职业资格准入，并做好与职业技能等级认定的衔接。

  ……推行社会化职业技能等级认定。指导技工院校全方面开展职业技能等级认定。加大将技工院校培育为社评组织力度，面向各类就业群体提供职业技能等级认定服务。

  由此可见，职业资格证书与职业技能等级并不是互相取代的关系；职业资格证书也并非全部取消；职业技能等级证书将得到更广阔的发展。

  备注一级高级技师1985年，二级技师1991年，三级高级工1996年，四级1998年。

  5.申报表（要彩色照片在所在单位盖章签字并按手印）6.工作证明（一级19年或以上，二级13年或以上）